1、嚴格執(zhí)行相關(guān)人事制度流程，確保各項流程規(guī)范有效的進行，杜絕勞動鳳險。
2、基地新員工入職培訓(xùn)，跟蹤部門培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，協(xié)助公司組織、跟進基地部門內(nèi)訓(xùn)及專項培訓(xùn)工作。
3、嚴格審查考勤依據(jù)，及時編制考勤報表，為工資制作提供真實準確的考勤依據(jù)。
4、各類人事報表的及時更新，及時掌握基地人員異動狀況。
5、嚴格執(zhí)行人事檔案管理制度，分類存放，建立電子臺賬，提高人事檔案的安全性和完整性。
6、根據(jù)基地各部門編制及人員缺失情況，及時招聘、補充人員；
7、協(xié)助人事經(jīng)理發(fā)布招聘崗位、篩選簡歷、邀約面試，并跟進到崗情況；
8、建立人才儲備庫，統(tǒng)計招聘情況，制作招聘分析報表；
9、及時收集并審核工資制作的相關(guān)附件，為工資制作提供真實準確的相關(guān)材料。
10、及時收集、審核計件工資數(shù)據(jù)，并整理工資附件，準確無誤匯編計件員工工資；
11、及時收集匯總基地各類處罰通告，建立電子臺賬，便于調(diào)閱查找相關(guān)材料。
12、協(xié)助本部門組織的各類會議，提前安排會議準備工作，保障會議順利進行
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。