職位名稱：人力行政部總監(jiān)

所屬部門：人力行政部

工作地點：合肥蜀山區(qū)

薪資范圍：10K-15K（基礎(chǔ)薪資） + 績效獎金 + 年終獎 + 福利

匯報對象：公司總經(jīng)理

人力資源管理工作（占80%）

○ 統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理及員工關(guān)系等模塊；

○ 制定并優(yōu)化人力資源相關(guān)制度、流程，確保符合國家法律法規(guī)及公司發(fā)展戰(zhàn)略；

○ 主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，推動員工職業(yè)發(fā)展與團隊凝聚力提升；

○ 處理員工勞動糾紛及勞動爭議，防范用工風(fēng)險。

行政與部門管理工作（占20%）

○ 統(tǒng)籌公司行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤保障等；

○ 協(xié)助制定部門年度目標(biāo)及工作計劃，推動跨部門協(xié)作與資源整合；

○ 負(fù)責(zé)團隊管理與人才培養(yǎng)，提升部門工作效率與專業(yè)水平。

1. 學(xué)歷要求：

○ 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 經(jīng)驗要求：

○ 5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗；

○ 熟悉企業(yè)行政管理流程，有中大型企業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先。

3. 知識與技能：

○ 精通《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)；

○ 熟練使用Office辦公軟件及HRM系統(tǒng)等；

○ 具備人力資源管理師（二級以上）或同類資質(zhì)證書者優(yōu)先。

4. 核心能力：

○ 卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效解決復(fù)雜問題；

○ 優(yōu)秀的團隊管理與培訓(xùn)能力，擅長激發(fā)團隊潛力；

○ 高度的責(zé)任心和抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。

○ 具有競爭力的薪資及福利（五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓(xùn)等）；

○ 開放包容的團隊氛圍與清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。

○ 參與公司戰(zhàn)略決策的機會，助力個人與團隊共同成長。

○ 定期團建，一年一次旅游。

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