崗位職責：
1.負責獨立設計核儀器相關探測器的電子電路，進行繪圖、調(diào)試等工作；
2.負責嚴格執(zhí)行設計任務書，在規(guī)定時間內(nèi)完成設計任務；
3.負責收集設計開發(fā)相關的行業(yè)標準、法規(guī)、顧客要求、文件和資料；
4.根據(jù)設計結(jié)果，編制設計圖紙、技術參數(shù)、測試標準等設計輸出文件；
5.負責參與設計各階段的設計評審會議，提出設計意見；
6.跟蹤設計開發(fā)產(chǎn)品的試產(chǎn)過程，負責指導和解決產(chǎn)品量產(chǎn)過程中的相關問題；
7.負責核儀器產(chǎn)品的性能分析、技術可行性研究與評定工作，參與新項目的建議論證；
8.負責對核探測數(shù)據(jù)進行分析及運用。

任職要求：
1.本科及以上學歷，輻射防護、核電子、核物理等相關專業(yè)；
2.1-3年相關工作經(jīng)驗，具備豐富的核電子相關基礎知識；
3.優(yōu)秀的溝通表達能力，思維邏輯嚴謹；
4.具備優(yōu)秀的學習能力與鉆研精神；
5.擁有核儀器、核探測器開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

福利待遇：

1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補助（全勤獎、午餐補助、通訊補助）+豐厚獎金（年終獎、項目獎金）+每年一次漲薪機會；

2.六險一金、重要節(jié)日慰問禮金，周末雙休、旅游團建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等。

培養(yǎng)體系：

1.個性化成長地圖：入職導師1V1定制培養(yǎng)計劃+系統(tǒng)性公司級培訓+部門持續(xù)性業(yè)務培訓+公派培訓，多維度培養(yǎng)機制，聚焦個性化發(fā)展需要構(gòu)建成長地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；

2.全方位培訓形式：線下階段性統(tǒng)一培訓指導+E-learning 學習平臺隨時隨地學習充電；

3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機制，多崗位輪換，實現(xiàn)人才多元化發(fā)展。

發(fā)展空間：

1.縱向：高級工程師、部門主管

2.橫向：項目管理方向