【職責描述】：

1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展的需要，協(xié)助制定相關(guān)人力資源制度與流程，落實公司組織架構(gòu)調(diào)整和人員任免的方案，保障組織機構(gòu)的高效運營。

2、負責公司人事工作，如招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等各大模塊工作。

3、組織、推進各領(lǐng)域完成公司各種類型的招聘工作，確保人員及時、順利入職。

4、設(shè)計和實施員工發(fā)展和培訓計劃，提升團隊能力。

5、設(shè)計和實施有效的績效管理體系，確保公平、透明的績效評估。

6、負責員工入職、離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)，并確保流程合法合規(guī)。

7、統(tǒng)籌員工關(guān)懷活動的開展，負責處理員工關(guān)系問題，包括但不限于勞動糾紛和員工咨詢等。

8、完成公司領(lǐng)導等交辦的各類人事工作，協(xié)助領(lǐng)導完成人力資源其他相關(guān)工作。

【任職要求】：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理、財務(wù)管理、金融等相關(guān)專業(yè)。

2、3-5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，至少3年人力資源全模塊工作經(jīng)驗，頭部地產(chǎn)行業(yè)背景優(yōu)先。

3、熟悉勞動法律法規(guī)，具備人力資源實踐基礎(chǔ)知識，熟悉員工關(guān)系工作，能夠確保公司政策的合規(guī)性。

4、具有良好團隊精神，優(yōu)秀的執(zhí)行力、抗壓能力和組織協(xié)調(diào)能力，以及良好的談判能力。能夠在快節(jié)奏和多任務(wù)的環(huán)境中工作，具備良好的時間管理和組織能力。