崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助上級完善公司招聘管理體系及人事管理體系工作,并根據(jù)需要進(jìn)行及時修改和調(diào)整。
2. 協(xié)助上級制定員工招聘計劃,嚴(yán)格執(zhí)行定崗定編。
3. 結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況,開發(fā)、維護適合的招聘渠道。
4. 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等工作。
5. 根據(jù)公司需要建立人才儲備庫,做好人才儲備工作。
6. 員工錄用手續(xù)的辦理工作。
7. 員工人事檔案及保密檔案整理及歸檔管理。
8. 勞動合同續(xù)簽跟進(jìn)工作。
9. 員工入職、體檢、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理。
10. 完成上級交辦的其他事項。
任職要求:
1. 本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理類等相關(guān)專業(yè)。
1. 1-3年以上招聘、人事管理等相關(guān)工作經(jīng)驗。
2. 熟悉招聘流程、招聘渠道、人才評估、人事管理流程及檔案管理。
3. 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及現(xiàn)代企業(yè)人力管理方法。
4. 具有良好人際關(guān)系,極強的責(zé)任心和工作熱情,抗壓能力強。
5. 良好的職業(yè)道德及服務(wù)意識,工作細(xì)致認(rèn)真、具有良好的團隊合作意識。
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