1.人才梯隊(duì)建設(shè):制定公司未來(lái)人才隊(duì)伍藍(lán)圖,構(gòu)建師帶徒管理機(jī)制及?部后備人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)公司人才可持續(xù)發(fā)展
2.人才評(píng)估:構(gòu)建人才標(biāo)準(zhǔn)體系,組織開(kāi)展公司人才測(cè)評(píng)與盤(pán)點(diǎn)工作,識(shí)別潛力人才
3.晉升體系搭建:構(gòu)建公司員工職級(jí)晉升管理體系及規(guī)則,明確員工晉升發(fā)展通道,組織開(kāi)展人員晉升評(píng)定等工作
4.高管管理:負(fù)責(zé)集團(tuán)外派董事、監(jiān)事、法人代表及高級(jí)管理人員管理,并負(fù)責(zé)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子及各二級(jí)單位高管的選聘、任免等
5.培訓(xùn)計(jì)劃:按照??資源戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合公司人才盤(pán)點(diǎn)情況,負(fù)責(zé)組織制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃以及各部?培訓(xùn)計(jì)劃
6.培訓(xùn)體系建設(shè):負(fù)責(zé)課程體系、關(guān)鍵人才培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì),搭建內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)及相應(yīng)管理機(jī)制,建立輪崗機(jī)制等,制定人才培訓(xùn)管理辦法,并定期評(píng)估優(yōu)化人才培訓(xùn)體系
7.培訓(xùn)資源對(duì)接:負(fù)責(zé)對(duì)接外部講師資源、課程資源,開(kāi)展供應(yīng)商篩選、接洽合作、合同簽訂等工作
8.培訓(xùn)實(shí)施:推動(dòng)人才培訓(xùn)工作組織實(shí)施,協(xié)調(diào)培訓(xùn)場(chǎng)地布置,接待講師/學(xué)員,監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)工作開(kāi)展,跟蹤評(píng)估培訓(xùn)實(shí)施效果
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
任職資格:
1.基本要求:30-40歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,具有人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景,3年及以上工作經(jīng)驗(yàn),在人力資源管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)與人員晉升等方面具有較強(qiáng)的專業(yè)能力和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),執(zhí)行力強(qiáng)
2.優(yōu)先條件:具備985/211優(yōu)先,有行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,曾有過(guò)復(fù)合工作經(jīng)歷者優(yōu)先
3.招聘來(lái)源:中大型生產(chǎn)制造企業(yè)的人力資源部人員