1、客戶信息分析：負責目標行業(yè)客戶信息的分析，了解客戶的招聘需求，并研究客戶需求。

2、人才尋訪方案制定：根據(jù)客戶需求，制定人才尋訪方案，包括職位分析、尋訪渠道的選擇等。

3、候選人尋找與甄選：通過各種渠道如CC、數(shù)據(jù)庫、社交媒體等搜索與職位信息匹配的候選人，并進行簡歷篩選和初步篩選。

4、面試評估與推薦：與候選人進行電話溝通，了解其背景情況，確定與職位匹配程度，并將合適的候選人推薦給客戶。

5、協(xié)調面試與反饋：協(xié)調安排客戶的面試，及時解決面試過程中的問題，并及時反饋面試結果。 候選人入職輔導：負責候選人入職前后的輔導和跟進，包括面試輔導、薪酬談判、背景調查、離職輔導等。

6、客戶關系維護：維護客戶關系，進行客戶拓展工作，包括建立企業(yè)人才儲備庫、行業(yè)信息積累等。