8、組織建立健全公司員工培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)需求識(shí)別、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等。
9、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
10、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
11、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員的協(xié)調(diào)調(diào)度；
12、加強(qiáng)與業(yè)內(nèi)以及相關(guān)單位的聯(lián)系，了解人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，拓展、完善招聘渠道以及其他對(duì)外的工作；

13、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、對(duì)培訓(xùn)、考核、有生產(chǎn)管理及現(xiàn)場(chǎng)人員調(diào)度有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。