一、崗位職責(zé)
1、帶領(lǐng)部門員工為有需求的企事業(yè)單位提供員工福利保障方案的設(shè)計(jì)、咨詢等長(zhǎng)期服務(wù)，負(fù)責(zé)服務(wù)單位的整體服務(wù)指揮與策劃；
2、完成部門團(tuán)隊(duì)搭建工作，持續(xù)招募優(yōu)秀人才；
3、制訂本部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成部門考核指標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)部門員工的日常管理，包括：所轄部門員工的日常工作管理，業(yè)務(wù)活動(dòng)管理、績(jī)效達(dá)成管理。
二、崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷；年齡在28-40歲；
2、要求具有3年以上業(yè)務(wù)開拓、營(yíng)銷策劃及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；具備銀行、保險(xiǎn)等相關(guān)行業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、有較強(qiáng)的組織策劃能力、邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力。
三、平臺(tái)及福利
1、世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，勞動(dòng)合同制員工，六險(xiǎn)二金+定期體檢+節(jié)日福利+團(tuán)康福利；
2、薪資結(jié)構(gòu)：基本薪(4800-11000)+業(yè)務(wù)提獎(jiǎng)+績(jī)效薪+崗位津貼+育成獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)+崗位激勵(lì)方案+評(píng)優(yōu)評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)；
3、參加總、分公司各類對(duì)口崗位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)；
4、強(qiáng)大的技術(shù)支持體系，科技與產(chǎn)品賦能，讓您的工作更高效；
5、公司獨(dú)創(chuàng)的業(yè)務(wù)模式讓您在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中罕有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；
6、通暢的上升通道為您的職業(yè)生涯提供健康、良好的發(fā)展平臺(tái)。