崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助公司各部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員培訓(xùn)、人員管理、績效管理、內(nèi)部激勵,員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)文化等人力資源工作,全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
崗位要求:
1、2年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、精通企業(yè)人力資源、行政、內(nèi)務(wù)管理工作,熟悉相關(guān)法律法規(guī);
3、在計(jì)劃管理、會務(wù)及活動管理、文件管理、網(wǎng)絡(luò)管理、環(huán)境管理、制度建設(shè)及團(tuán)隊(duì)管理等領(lǐng)域具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和有效的工作方法;
4、對企業(yè)招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、內(nèi)控有深入的了解及扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
5、較強(qiáng)的交際溝通與公關(guān)能力、計(jì)劃管理與協(xié)調(diào)能力,誠實(shí)守信、性格開朗、責(zé)任心與原則性強(qiáng),較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)與協(xié)調(diào)意識,沉穩(wěn)、敬業(yè)、細(xì)致、耐心,有一定的親和力。
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