任職要求
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有大型制造業(yè)（上市）人力資源管理工作經(jīng)驗。
3.技能要求：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織管理與問題解決能力，熟悉人力資源管理流程與相關(guān)法律法規(guī)。
4.資質(zhì)證書：人力資源管理師等相關(guān)證書。
職責(zé)描述
1.戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計劃，確保人力資源有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
2.人才管理：建立完善人才招聘、選拔、培養(yǎng)與激勵機制，提升人才隊伍素質(zhì)，滿足公司人才需求。
3.績效管理：設(shè)計并實施績效管理體系，監(jiān)督績效評估過程，為員工提供反饋與指導(dǎo)，促進績效提升。
4.薪酬福利：制定薪酬福利政策，確保公司薪酬體系具有競爭力，合理控制人力成本。
5.員工關(guān)系：處理員工日常問題，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，營造良好的工作氛圍。
6.培訓(xùn)發(fā)展：規(guī)劃并組織員工培訓(xùn)，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)。
7.團隊建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，提升團隊整體能力與工作效率。