崗位職責(zé)：
培養(yǎng)目的：以培養(yǎng)高級管理人才為目的，前期在門店一線進(jìn)行系統(tǒng)輪崗學(xué)習(xí) ，時間6-8個月（根據(jù)實際能力有提前），晉升路線：高級儲備干部—店長—區(qū)域經(jīng)理——城市負(fù)責(zé)人。
1、業(yè)務(wù)計劃： 負(fù)責(zé)區(qū)域門店每月?lián)p益計劃及行動方案、督導(dǎo)門店達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)行動計劃的落地、預(yù)警、評估、優(yōu)化 ；
2、利潤管理：負(fù)責(zé)應(yīng)產(chǎn)率、損耗、報廢、折扣、退單、沽清的管理與控制，負(fù)責(zé)可控費用管理（雜貨、人力成本、水電、燃?xì)?、獎金、?負(fù)責(zé)分析主營業(yè)務(wù)成本機(jī)會點并提供改善方案；
3、人才培養(yǎng)： 負(fù)責(zé)區(qū)域儲備召集人培養(yǎng)及競聘輔導(dǎo)；組織區(qū)域召集人競聘選拔 ；門店P(guān)K制度制定，每月更新積分榜， 組織區(qū)域召集人競聘選拔； 4、基礎(chǔ)工作： 負(fù)責(zé)區(qū)域門店美團(tuán)線上維護(hù)、申貨、計件的輔導(dǎo) ；
5、運營管理 ：負(fù)責(zé)門店日值班分析、巡店評估、各項安全檢查。