主要職責(zé):1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;2.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;3.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和各協(xié)調(diào)部門員工的關(guān)系工作。4.負(fù)責(zé)企業(yè)各規(guī)章制度的制定及完全善工作,針對企業(yè)不同階段制定符合企業(yè)可運行的各項制度;5.主管安排其他人資相關(guān)事務(wù)任職資格:1.大專(含)以上學(xué)歷,人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2.具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;3.具備招聘方面的專業(yè)知識,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);4.具備良好的溝通交流能力
職位福利:全勤獎、帶薪年假、餐補、五險。