工作內(nèi)容：
1.招聘規(guī)劃與策略制定：依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，明確各階段招聘目標(biāo)與重點，確保人才供應(yīng)滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；定期分析公司人才結(jié)構(gòu)與招聘數(shù)據(jù)，結(jié)合市場人才動態(tài)，制定具有競爭力的招聘策略，優(yōu)化招聘渠道組合，提升招聘效率與質(zhì)量。
2. 招聘渠道管理：維護(hù)拓展招聘渠道，像招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園合作等，發(fā)布更新職位信息，評估各渠道效果，依據(jù)結(jié)果調(diào)整渠道策略 。
3. 簡歷篩選與人才搜尋：篩選簡歷，挑出符合崗位要求的候選人，還通過人才庫、招聘平臺搜索，以及內(nèi)推、獵頭合作等方式主動找潛在人才。
4. 面試組織與實施：聯(lián)系候選人安排面試，協(xié)調(diào)面試官時間，準(zhǔn)備面試資料，組織面試，記錄反饋面試情況。
5. 人才評估與錄用：和面試官一起評估候選人，綜合面試表現(xiàn)、背景調(diào)查等給出錄用建議，確定錄用后，發(fā)offer并溝通入職細(xì)節(jié)。
6. 入職跟進(jìn)：協(xié)助新員工入職，提供入職指引，確保順利融入公司，收集反饋優(yōu)化招聘流程。
7. 招聘數(shù)據(jù)分析：定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、招聘成本、人才留存率等，撰寫報告，為招聘策略調(diào)整提供依據(jù)。
8.建立和完善招聘制度體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。
任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先
2.練使用EXCEL等辦公軟件
3.有較強的抗壓能力,能快速適應(yīng)工作，反應(yīng)快，溝通表達(dá)能力強，有親和力
4.熟悉國家勞動法律法規(guī)與招聘相關(guān)政策；掌握人才招聘、面試技巧與人才測評工具，具備較強的人才識別與選拔能力；熟練使用辦公軟件與各類招聘管理系統(tǒng)。
5.3 - 5 年以上招聘工作經(jīng)驗，其中至少 1 年以上招聘主管或同等管理崗位經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造業(yè)等行業(yè)招聘者優(yōu)先。
6.其他要求：具備良好的職業(yè)操守與保密意識，能夠適應(yīng)高強度工作壓力，具備一定的出差能力 。