職位描述

1、負(fù)責(zé)公司短期、中長期的人力資源發(fā)展規(guī)劃，開拓人員招聘渠道，收集業(yè)內(nèi)專業(yè)人才相關(guān)信息，做好企業(yè)備用人才儲備;
2、制定公司培訓(xùn)年度計劃，督促培訓(xùn)專員完善內(nèi)、外部訓(xùn)練體系，完善各崗位人員培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
3、負(fù)麥員工招聘、培訓(xùn)、用工、退工、工傷報備及理賠工作;
4、負(fù)責(zé)績效考核、考勤管理、薪資核算，對員工的任職情況進行考核，提出任免、獎罰建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;
5、負(fù)責(zé)公司員工入職離職登記、考勤管理的統(tǒng)計，給薪資計算提供可靠依據(jù);
6、整理、規(guī)范公司各種管理文件，建立公司制度手冊:
7、組織公司新進員工的培訓(xùn)工作，并關(guān)心。跟蹤其工作，定期組織談話穩(wěn)定員工隊伍;
8、完成上級主管交辦的其它事務(wù)。