一、公司介紹

青爽公司是一家?guī)椭{稅人正確納稅的財稅咨詢機構(gòu)。

成立于2016年12月，與中國國際稅務(wù)咨詢公司業(yè)務(wù)部合署辦公（中國國際稅務(wù)咨詢公司成立于1992年，由國家稅務(wù)總局投資，后歸中國稅務(wù)雜志社管理，是國內(nèi)稅務(wù)服務(wù)行業(yè)唯一的國有獨資企業(yè)；根據(jù)稅務(wù)總局的統(tǒng)一部署，于2020年5月注銷）。主要經(jīng)營范圍為稅務(wù)咨詢、稅務(wù)培訓(xùn)、稅務(wù)代理等國內(nèi)和國際稅收業(yè)務(wù)。

稅務(wù)管家是公司的特色服務(wù)產(chǎn)品，是市場化的稅務(wù)專管員，是納稅人的“稅務(wù)家庭醫(yī)生”。稅務(wù)管家一是解決廣大納稅人平時有稅務(wù)問題時，不敢問、找誰問、怎么問、如何辦的難題，從而解決廣大中小企業(yè)政策落地難問題；二是與地方政府合作，客戶由地方政府推送，是地方政府打造市場化、法治化、國際化營商環(huán)境的得力助手。

公司實行有限公司下的合伙人制度。公司有核心價值觀，但在待遇上實行合伙人制薪酬，有機會更有挑戰(zhàn)；公司執(zhí)行自運營工作模式，貫徹“我要干你配合”理念，達到多干多拿、少干不拿、不干走人的人力資源管理新狀態(tài)。

公司堅持用政策解決問題，不搞復(fù)雜的人情關(guān)系。按“國際稅收講規(guī)則、國內(nèi)稅收按政策；有政策按政策，沒有政策按法理”思想去處理問題。

公司建立全國管理網(wǎng)絡(luò)。在全國地市設(shè)立子公司，實行緊密型管理，為當?shù)丶{稅人服務(wù)。

一、職位名稱：
分公司總經(jīng)理

二、工作地點：

常州

三、崗位職責

（一）戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行

1. 根據(jù)總公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行分公司發(fā)展戰(zhàn)略，確保經(jīng)營目標的達成；

2. 負責分公司的整體運營管理，制定年度經(jīng)營計劃并監(jiān)督落實；

3. 組織制定和完善各項管理制度，推動公司規(guī)范化、標準化運營。

（二）業(yè)務(wù)管理與市場拓展

1. 負責分公司的市場拓展與客戶開發(fā)，制定市場營銷戰(zhàn)略，提升市場占有率；

2. 維護和發(fā)展政府、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等關(guān)鍵合作伙伴關(guān)系，提升品牌影響力；

3. 負責重大客戶談判及維護，確保公司核心業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展；

4. 結(jié)合市場需求，推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新，優(yōu)化服務(wù)產(chǎn)品體系，提升核心競爭力。

（三）組織管理與團隊建設(shè)

1. 領(lǐng)導(dǎo)并管理分公司各部門，明確崗位職責，優(yōu)化組織架構(gòu)，提升團隊戰(zhàn)斗力；

2. 負責團隊管理、人員激勵及培養(yǎng)，確保人才梯隊建設(shè)，增強公司可持續(xù)發(fā)展能力；

3. 組織協(xié)調(diào)各部門工作，聽取各部門工作匯報，并提出決策性意見；

4. 負責企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和歸屬感，打造高效、專業(yè)的團隊。

（四）政府與稅務(wù)關(guān)系維護

1. 代表公司與政府機構(gòu)、稅務(wù)機關(guān)、行業(yè)協(xié)會等相關(guān)單位建立良好溝通機制；

2. 參與并組織行業(yè)政策研究，及時掌握政策動態(tài)，為公司發(fā)展提供戰(zhàn)略支持；

3. 保障公司業(yè)務(wù)合規(guī)性與廉潔性，規(guī)避經(jīng)營風險，確保業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展。

三、任職要求

1. 年齡要求： 35-50歲，條件特別優(yōu)秀者可適當放寬；

2. 學(xué)歷要求： 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，稅務(wù)、財務(wù)、金融、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3. 工作經(jīng)驗及能力要求：

（1）5年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，有獨立負責分公司或部門的運營管理經(jīng)驗；

（2）有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略思維、團隊管理和市場拓展能力；

（3）具備優(yōu)秀的資源整合能力，能快速建立和維護政府、稅務(wù)、企事業(yè)單位等合作關(guān)系；

（4）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和商業(yè)談判能力，能高效推動業(yè)務(wù)落地；

（5）目標導(dǎo)向強，執(zhí)行力高，能夠帶領(lǐng)團隊達成經(jīng)營目標；

（6）具備一定的財務(wù)管理、風控意識，確保分公司運營健康穩(wěn)定。

4. 優(yōu)先條件：

（1）具有稅務(wù)機關(guān)、稅務(wù)師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、金融機構(gòu)、政府相關(guān)部門副處級以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

（2）擁有豐富的政府、稅務(wù)、行業(yè)協(xié)會等人脈資源者優(yōu)先；

（3）有大型企業(yè)市場拓展、銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

四、薪酬待遇

1. 合伙人薪酬模式，目標年薪30-100萬元及以上，收入上不封頂，回報與業(yè)績直接掛鉤；

2. 底薪 + 業(yè)績提成 + 額外獎金，超額完成業(yè)績目標可獲得更高獎勵；

3. 五險一金，雙休，享受國家法定節(jié)假日和相關(guān)福利待遇；

4. 享受公司資源支持，包括客戶資源、品牌背書、市場推廣、技術(shù)支持等；

5. 業(yè)績優(yōu)秀者有機會晉升為核心合伙人，享受長期利潤分紅和股權(quán)激勵。

五、發(fā)展機會與優(yōu)勢

1. 創(chuàng)業(yè)式合伙人模式，公司提供資源支持，個人經(jīng)營能力決定回報；

2. 高度自主權(quán)，直接參與公司管理和決策，充分施展個人才華；

3. 強大行業(yè)支持，公司品牌、平臺、市場資源助力業(yè)務(wù)快速增長；

4. 晉升機制透明，表現(xiàn)優(yōu)秀者可成為區(qū)域負責人或核心合伙人，享受長期分紅收益。