高級(jí)人力資源專(zhuān)員（人才發(fā)展與績(jī)效管理、培訓(xùn)方向）
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需求，搭建人才梯隊(duì)，包括任職資格體系建立、勝任力模型搭建、人才評(píng)價(jià)機(jī)制、職業(yè)發(fā)展通道等工作并推動(dòng)落地;
2. 負(fù)責(zé)人才發(fā)展項(xiàng)目、核心人才管理、人才地圖、高潛人才發(fā)展、人才盤(pán)點(diǎn)項(xiàng)目等項(xiàng)目性工作;
3. 負(fù)責(zé)充分挖掘業(yè)務(wù)需求，對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，完善優(yōu)化公司人才管理體系;
4. 負(fù)責(zé)逐步建立公司關(guān)鍵崗位人才繼任體系，疏通關(guān)鍵人才的發(fā)展通道;
5. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)計(jì)劃;
6. 定期了解各部門(mén)培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估。
7. 建立績(jī)效分析體系，制定績(jī)效核算.分析預(yù)警等相關(guān)模板、工具、工作指引，并持續(xù)改進(jìn)；
8. 根據(jù)組織需求，對(duì)不同人員績(jī)效方案進(jìn)行回顧，通過(guò)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)效能提出績(jī)效改善方案，監(jiān)督執(zhí)行全流程工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計(jì)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2. 7年以上績(jī)效管理、組織發(fā)展類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟練掌握各種人才發(fā)展工具，對(duì)任職資格，人才標(biāo)準(zhǔn)，人才盤(pán)點(diǎn)，崗位梯隊(duì)建設(shè)有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
4. 熟悉各類(lèi)數(shù)據(jù)分析應(yīng)用，能獨(dú)立構(gòu)建分析模型；
5. 優(yōu)秀的溝通能力，較強(qiáng)的抗壓能力；
6. 良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，對(duì)工作熱情，積極主動(dòng)；
7. 良好的職業(yè)道德及學(xué)習(xí)自驅(qū)力。