崗位職責(zé):
一、招聘實施及管理
1.1主導(dǎo)負(fù)責(zé)公司職員、二線人員的招聘工作,滿足公司用人需求;
1.2負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;
1.3在各渠道發(fā)布公司的招聘信息,如招聘網(wǎng)站、軟件平臺等渠道,并搜集簡歷,邀約和組織面試并跟進(jìn)入職環(huán)節(jié);
1.4負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司招聘流程及人才庫(內(nèi)、外部)的建立與完善;
二、校招(雛鷹)項目管理
2.1負(fù)責(zé)公司校園招聘項目的組織及實施;
2.2達(dá)成校園招聘目標(biāo),跟進(jìn)雛鷹培養(yǎng)計劃以及導(dǎo)師福利的發(fā)放;
三、新員工入職、跟蹤、轉(zhuǎn)正管理
3.1候選人簡歷的篩選、挖掘,面試預(yù)約及面試過程的組織、實施,整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;
3.2安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;
3.3新員工入職后適應(yīng)情況的跟進(jìn);
3.4組織試用期員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正述職;
四、招聘渠道管理
4.1招聘渠道的拓展與維護(hù),優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
五、其他事項
5.1領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先
2、熟悉人力資源六大模塊、法律風(fēng)險意識強(qiáng)
3、1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗
4、具備較強(qiáng)驅(qū)動力和執(zhí)行力