1、有較強(qiáng)的招聘工作能力和資源,完善公司人才庫(kù);
2、績(jī)效考核工作制定完善及開(kāi)展,公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作計(jì)劃制定并主持開(kāi)展;
3、5年以上相關(guān)人事行政工作經(jīng)驗(yàn),鋼材加工或制造行業(yè)優(yōu)先;
4、負(fù)責(zé)公司各季度人力資源計(jì)劃及總結(jié)分析報(bào)告;
5、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算及控制;
6、負(fù)責(zé)人力資源福利設(shè)計(jì)和制定,建設(shè)公司企業(yè)文化,建立健全企業(yè)價(jià)值理念和發(fā)展戰(zhàn)略體系;
7、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備現(xiàn)代人力資源管理專業(yè)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、流程管理,有人力資源管理職稱優(yōu)先;
8、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、寫(xiě)作能力和戰(zhàn)略規(guī)劃分析能力;
9、8小時(shí)工作制,雙休。
10、年齡33-45歲以內(nèi)。
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