崗位職責(zé)
1、根據(jù)各部門(mén)發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃,通過(guò)有效展開(kāi)招聘工作滿足用人部門(mén)的用人需求,
2、負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作,保證招聘時(shí)效與質(zhì)量;
3、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,確定面試名單,聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn):
4、發(fā)布更新招聘信息、開(kāi)拓、維護(hù)、完善各種招聘渠道,進(jìn)行專項(xiàng)招聘渠道建設(shè);
5、對(duì)部門(mén)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,不斷完善招聘流程,提高招聘效率;
6、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加入公司。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè):
2、至少2年及以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn):
3、熟悉招聘全過(guò)程,對(duì)人才的測(cè)評(píng)與引進(jìn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),招聘渠道多元化;
4、具備良好書(shū)面表達(dá)能力、溝通能力以及服務(wù)意識(shí),性格活潑開(kāi)朗:
5、熟練使用辦公軟件。
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