招聘管理員崗位說(shuō)明:
職位名稱(chēng):招聘管理員
部門(mén):綜合管理部
匯報(bào)對(duì)象:人力資源經(jīng)理
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)發(fā)布和管理各類(lèi)職位的招聘信息,確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)更新。
2. 篩選簡(jiǎn)歷,組織和安排面試,跟進(jìn)面試結(jié)果,及時(shí)與候選人溝通。
3. 維護(hù)招聘渠道,包括在線(xiàn)招聘平臺(tái)、社交媒體和校園招聘等。
4. 協(xié)助制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。
5. 收集和分析招聘數(shù)據(jù),為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
6. 與各部門(mén)保持良好溝通,了解部門(mén)人才需求,提供有效招聘解決方案。
7. 負(fù)責(zé)新員工入職流程,包括資料準(zhǔn)備、入職培訓(xùn)和員工檔案管理。
8. 定期評(píng)估和優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量。
9. 完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程和相關(guān)法律法規(guī)。
3. 熟練使用各種招聘工具和平臺(tái),具備良好的網(wǎng)絡(luò)招聘能力。
4. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
5. 良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。
6. 具備團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠承受一定的工作壓力。
7. 有較強(qiáng)的責(zé)任心和主動(dòng)性,能夠獨(dú)立完成任務(wù)。
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