崗位職責:
1.負責員工入職、轉正、異動、晉升、離職等手續(xù)的辦理;
2.為員工辦理意外險、社保、公積金、檔案轉移、接收和落戶等手續(xù);
3.負責員工信息管理、合同的管理;
4.負責員工考勤、出差的統(tǒng)計、人事考勤等報表的制作;
5.協(xié)助上級貫徹執(zhí)行公司薪酬福利制度及考勤制度;
6.協(xié)助上級完成各類員工面談,提升員工關系的管理;
7.協(xié)助上級做簡歷的初篩,初步溝通及面試安排;
8.協(xié)助上級進行培訓工作的組織、實施及效果追蹤;
9.負責辦公用品領用等部門內部行政事務的辦理。
任職要求:
一、學歷要求:本科
二、專業(yè)要求:人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)
三、職稱要求:無
四、工作年限:1~3年
五、其他任職要求:
1.數(shù)據(jù)分析和決策制定:具備高級數(shù)據(jù)分析技能,能夠利用數(shù)據(jù)支持決策制定,預測員工需求;
2.員工關系處理:在員工關系方面有高級專業(yè)知識,能夠處理復雜的員工關系問題,確保團隊和諧;
3.招聘專業(yè)技能:高級招聘專業(yè)知識,包括制定招聘策略、面試技巧和評估方法;
4.人才發(fā)展落地:推進人才發(fā)展計劃執(zhí)行,確保組織人才儲備和發(fā)展的順利實施;
5.薪酬政策執(zhí)行:負責執(zhí)行公司薪酬政策,確保薪酬的公平和合規(guī);
協(xié)助解答員工關于薪酬方面的基礎疑問;
6.績效獎勵管理:協(xié)助績效獎勵方案的執(zhí)行,包括獎金計算和發(fā)放;
提供績效獎勵方面的基礎咨詢服務。輔助績效管理流程,包括評估和數(shù)據(jù)整理。提供績效數(shù)據(jù)支持,協(xié)助相關評估和調整;
7.法律合規(guī):具備高級的法律合規(guī)知識,能夠確保組織在法規(guī)方面的合規(guī)性;
8.業(yè)務理解和行業(yè)知識:具備基礎的業(yè)務理解,為戰(zhàn)略提供支持,知悉行業(yè)趨勢和最佳實踐,為競爭力解決方案提供建議。
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