(1)負(fù)責(zé)根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，編制人力資源計劃，開展人才管理工作，定期梳理崗位職責(zé)，推動各項人事制度執(zhí)行;
(2)負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，協(xié)調(diào)解決員工投訴和糾紛;
(3)負(fù)責(zé)薪酬、績效、福利管理體系的建設(shè)、完善與執(zhí)行，負(fù)責(zé)各項人事相關(guān)優(yōu)惠政策的收集與補貼申報;
(4)負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建設(shè)、完善與執(zhí)行，定期組織開展員工培訓(xùn);
(5) 負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放，五險一金及個稅等人事費用的申報與繳納等;
(6)協(xié)助工會活動組織開展與執(zhí)行，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，定期開展員工滿意度調(diào)查;