一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;
3、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,編制并及時更新職位說明書;
5、利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
6、搜集簡歷,對簡歷進行分類,篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知面試,筆試,出具綜合評價意見。
二、任職要求:
1、學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)要求:人力資源管理、行政管理、工商管理、公共管理等其他相關(guān)專業(yè);持有人力資源管理相關(guān)從業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮;
3、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,至少有2年以上的招聘工作經(jīng)驗或獵頭經(jīng)驗,擅長招聘模塊者優(yōu)先考慮;
4、熟悉各種招聘渠道,能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計不同的招聘策略,具備一定的搜獵能力,掌握各類招聘技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
5、具備優(yōu)秀的洞察力和分析判斷能力,能夠通過各種招聘方法技巧敏銳地發(fā)現(xiàn)候選人的優(yōu)勢與不足;
6、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于溝通協(xié)調(diào)和組織策劃,抗壓能力強;