崗位職責(zé)
1、招聘工作:按照招聘計(jì)劃和要求篩選簡歷,組織并參與面試,為公司選拔合適人才;
2、培訓(xùn)工作:組織新員工入職培訓(xùn),協(xié)助開展員工技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相關(guān)工作;
3、員工關(guān)系管理:協(xié)助開展人力日常事務(wù)工作,如考勤制作、花名冊更新維護(hù)、入離調(diào)轉(zhuǎn)辦理等;
4、社保工作:按照時(shí)間節(jié)點(diǎn),月度及時(shí)辦理社保、公積金增減員等業(yè)務(wù),社保明細(xì)制作及審批上賬;
5、按領(lǐng)導(dǎo)指示完成其他人力工作。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理六大模塊的基本理論和知識;
3、熟練使用 Office 辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力;
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級的人員進(jìn)行有效溝通;
5、快速學(xué)習(xí)新知識和技能,適應(yīng)人力資源領(lǐng)域不斷變化的需求;
6、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠積極參與團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目和協(xié)作。