崗位職責(zé):
1、負責(zé)產(chǎn)研平臺,協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好組織建設(shè),人員發(fā)展等工作,提供解決方案并參與實施,尤其是負責(zé)完成業(yè)務(wù)部門人員高效選拔,招聘,激勵等工作結(jié)果產(chǎn)出;
2、負責(zé)業(yè)務(wù)部門HR日常事務(wù)性、運營性及例行性工作的落地;
3、負責(zé)傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,維護建設(shè)溝通渠道,保證組織良性發(fā)展;
4、主動與公司管理層進行有效溝通,清楚了解業(yè)務(wù)和人員基本情況,快速相應(yīng)需求;
5、負責(zé)統(tǒng)籌搭建技術(shù)序列職級勝利力模型工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷以上,人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源的全模塊流程及操作體系,至少精通招聘管理與員工關(guān)系管理;
3、至少具備3年以上HRBP經(jīng)驗;2年以上產(chǎn)研平臺BP服務(wù)經(jīng)驗
4、具備較強的溝通能力、邏輯思考能力以及執(zhí)行力;
5、抗壓能力強、目標(biāo)感強,善于整合各方資源,出色完成工作任務(wù)。