任職要求：

1、人力資源、企業(yè)工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2、具有3-5年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，掌握企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理方法，并能組織實(shí)施落地；

4、具有戰(zhàn)略、策化思維，有敏銳的洞察力及判斷力，在招聘甄選及薪酬績(jī)效方面有獨(dú)特的見(jiàn)解和經(jīng)驗(yàn)，有能力建立整合工作團(tuán)隊(duì)；

5、熟悉人力資源日常管理工作流程，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

6、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

7、有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。
崗位職責(zé)：

1、根據(jù)各公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，建立并完善人力資源各套管理體系（開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)、用人機(jī)制等），并組織實(shí)施，強(qiáng)化人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；

2、對(duì)各公司人員組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案，完成規(guī)劃的人員編制，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，完善集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展所需的人才儲(chǔ)備與開(kāi)發(fā)；

3、加強(qiáng)人事部門(mén)管理，對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見(jiàn)，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行，為各公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)提供人力支持；

4、了解各公司人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析各公司人事、勞資信息，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；

5、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度等人事規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

6、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作，辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；
7、處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜，受理員工投訴、員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決；

福利待遇：

1、工作時(shí)間：周一至周五8:30—12:00,13:30—17:30；

2、基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)；

3、雙休、五險(xiǎn)、法定節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假；

4、每年免費(fèi)體檢/拓展旅游、生日福利、特殊節(jié)日福利發(fā)放；