崗位職責(zé)
1.增長(zhǎng)思維：為業(yè)績(jī)指標(biāo)負(fù)責(zé)，制定有競(jìng)爭(zhēng)力的年度業(yè)績(jī)發(fā)展策略與計(jì)劃，能自主并積極的與其他跨部門(mén)達(dá)成共識(shí)，推動(dòng)銷(xiāo)售策略的落地，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)；
2.用戶(hù)思維：從流量與用戶(hù)視角出發(fā)，掌握銷(xiāo)售推廣的本質(zhì)，對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展機(jī)會(huì)與問(wèn)題做深入的分析與復(fù)盤(pán)，持續(xù)優(yōu)化Go-to-market策略；
3.風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)：對(duì)國(guó)際貿(mào)易、平臺(tái)政策、市場(chǎng)競(jìng)對(duì)變化等風(fēng)險(xiǎn)做出合理預(yù)判，并能有效制定前置性的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施，成功規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)或是極大化降低風(fēng)險(xiǎn)所帶來(lái)的可能損失；
4.持續(xù)改善：統(tǒng)籌各渠道的運(yùn)營(yíng)策略，沉淀成策略庫(kù)，持續(xù)優(yōu)化各渠道營(yíng)銷(xiāo)的投入產(chǎn)出比；負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部各制度、SOP流程的完善，并監(jiān)督執(zhí)行；其中包含但不限于：新品資源管理、廣告預(yù)算與成效管理、現(xiàn)金流管理、不滯銷(xiāo)、不斷貨等；
5.團(tuán)隊(duì)發(fā)展：依據(jù)公司人力資源制度制定合理的人才錄用、培養(yǎng)和晉升決策，提升團(tuán)隊(duì)人才水平；根據(jù)需求，安排業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、管理人員技能培訓(xùn)，打造一個(gè)正派且高戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷；有至少5年US站點(diǎn)Amazon運(yùn)營(yíng)的專(zhuān)業(yè)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，并且有至少3-5個(gè)系列商品從0-1突破重圍，推上銷(xiāo)售正軌的成績(jī)；
2、英語(yǔ)大學(xué)英語(yǔ)6級(jí)或是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)4級(jí)有限，或雅思6.5以上，或托福分?jǐn)?shù)90分以上（滿(mǎn)足其中之一即可）
3、至少3年的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；培訓(xùn)并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，擁有流程優(yōu)化能力提高團(tuán)隊(duì)整體運(yùn)營(yíng)水平；具備目標(biāo)定義和計(jì)劃管理能力，制定周密的工作計(jì)劃，恰當(dāng)合理地配置與整合資源，以實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)；
4、對(duì)跨境電商行業(yè)發(fā)展有獨(dú)到深刻的理解，具備非常強(qiáng)的視角和市場(chǎng)敏感度，能結(jié)合公司總體策略梳理和調(diào)整商品，掌握市場(chǎng)分析技能和大數(shù)據(jù)；
5、熟悉2-3個(gè)電商平臺(tái)政策和規(guī)定，并能運(yùn)用于店鋪日常經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，能妥善解決處理好運(yùn)營(yíng)中的各種問(wèn)題，具備風(fēng)險(xiǎn)管理&應(yīng)變能力；
6、具備跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力，進(jìn)行商務(wù)溝通；正直可信，堅(jiān)持原則。有較強(qiáng)的抗壓能力，具備團(tuán)隊(duì)管理統(tǒng)籌能力、跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力、解決異常問(wèn)題處理的能力；