1、完善執(zhí)行有關(guān)人事、考核、企業(yè)培訓(xùn)體系、保險(xiǎn)、員工福利、員工激勵(lì)等管理制度、工作流程以及相關(guān)的政策；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、熟練掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)接處理仲裁、訴訟事宜等；

4、負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)外招校招等招聘活動(dòng)；

5、負(fù)責(zé)員工的入職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、離職等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔；

6、負(fù)責(zé)員工的退休、工傷等，建立健全員工晉升發(fā)展通道、實(shí)施人才優(yōu)化；

7、負(fù)責(zé)薪酬管理：績(jī)效方案、考勤、工資核算；

8、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，執(zhí)行日常工作并完成其他交代的崗位任務(wù)。