崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分管板塊相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系建設(shè)及優(yōu)化,包括但不限于門店運營管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)指導(dǎo)的設(shè)計、編訂和審議工作;
2、負(fù)責(zé)對分管板塊的制度體系運行實施落地部署、督促和指導(dǎo)工作,并提出有效建議,協(xié)助規(guī)范門店的運營執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)提升集團(tuán)業(yè)務(wù)運營效率;
3、負(fù)責(zé)分管板塊相關(guān)的項目化管理工作,包括項目調(diào)研、項目規(guī)劃、項目立項、項目推進(jìn)及監(jiān)管、項目結(jié)果復(fù)盤評價等;
4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)分管板塊的業(yè)務(wù)執(zhí)行情況,定期或不定期的進(jìn)行相關(guān)運行情況的數(shù)據(jù)或執(zhí)行結(jié)果搜集、匯總、分析和評價,并編制相關(guān)的分析報告;
5、負(fù)責(zé)與門店對接分管板塊相關(guān)的支持需求處理,及時有效的處置門店提出的需求、建議、意見和緊急突發(fā)事務(wù),有效的與后臺職能部門協(xié)作與整合后臺資源進(jìn)行前臺支持。
6、根據(jù)公司企業(yè)文化和公司戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制定各類培訓(xùn)項目規(guī)劃(如新人培訓(xùn)、主管店長培訓(xùn)等)并組織實施,對培訓(xùn)的統(tǒng)籌安排、跟進(jìn)簽到、培訓(xùn)情況記錄分析,并根據(jù)后期培訓(xùn)效果及反饋不斷與培訓(xùn)經(jīng)理持續(xù)優(yōu)化課程和組織形式;
7、對學(xué)員的培訓(xùn)前中后的跟進(jìn)維護(hù)、統(tǒng)計分析員工培訓(xùn)發(fā)展檔案。
任職要求:
1、年齡26~30歲,本科及以上學(xué)歷,工商管理、市場營銷、連鎖經(jīng)營管理或相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮;
2、具備兒童游樂行業(yè)運營崗位工作經(jīng)驗;
3、具備較好的發(fā)現(xiàn)問題及解決問題的能力,極強(qiáng)的業(yè)務(wù)推動力,可獨立提出完整的優(yōu)化方案,并推動方案落地;
4、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力及跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的抗壓能力、服務(wù)意識與團(tuán)隊合作精神;
5、具備較好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠綜合運用各種分析方法,主動深入分析經(jīng)營數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)多個業(yè)務(wù)版塊經(jīng)營過程中存在的不足和問題,并能提出改進(jìn)建議;
6、能夠接受短期出差。