崗位職責:
1.組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優(yōu)化相關工作;
2.結合各部門崗位人員需求,選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,實施招聘;
3.組織和參加面試,進行面試評價,提供錄用建議;
4.開拓和維護招聘渠道,統(tǒng)計招聘過程信息,進行招聘分析;
5.組織和開展新入職員工的試用期管理;
6.結合各部門確定崗位培訓需求,擬定培訓計劃,并跟進追蹤培訓計劃執(zhí)行情況;
7.根據(jù)實際需要,擬定公司薪酬管理制度,并推動落實;
8.根據(jù)公司實際建立公司的績效管理體系,組織相關部門開展績效管理工作;
9.開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作。
崗位要求:
1、大專以上學歷,人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用,熟練操作電腦和辦公軟件;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神。
工作地點:鄭州經(jīng)開區(qū)、航空港區(qū)
薪酬福利:基本工資+全勤獎+午餐補貼+績效獎金+五險+免費住宿+節(jié)日福利等,具體面議