1、主導招聘全流程：簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用審批及入職手續(xù)辦理。 2、設計薪資結構（崗位工資、績效獎金、長期激勵），定期進行市場薪酬調(diào)研以保持競爭力。 3、核算工資、個稅、社保公積金，確保合規(guī)繳納。 4、管理員工福利（如健康保險、節(jié)日禮品、彈性福利計劃），提升員工滿意度。 5、處理勞動糾紛、投訴申訴，確保合規(guī)用工（勞動合同、離職管理）。 6、組織員工活動（如團建、年會、生日會），推動企業(yè)文化宣導與價值觀落地。 7、定期開展員工滿意度調(diào)查，優(yōu)化員工體驗。 8、維護辦公環(huán)境（設備、網(wǎng)絡、安全），統(tǒng)籌辦公用品采購與領用。 9、登記并維護固定資產(chǎn)臺賬（如IT設備、辦公家具），安排定期盤點與維護。 10、協(xié)調(diào)辦公場地租賃、裝修、搬遷等事宜，對接物業(yè)及供應商。 11、處理資產(chǎn)報廢、轉(zhuǎn)移等流程，確保資源合理利用。 12制定人事行政相關制度（考勤、獎懲、安全規(guī)范），并監(jiān)督執(zhí)行。 13、跟進勞動法、社保政策等法規(guī)變化，規(guī)避法律風險。