崗位職責(zé):
一.業(yè)績目標(biāo)管理：根據(jù)事業(yè)部及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)制定的年度業(yè)績目標(biāo)與計(jì)劃，規(guī)劃所負(fù)責(zé)客戶的業(yè)績情況，有序展開工作并保質(zhì)保量完成工作，促成業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成。
二.客戶管理：
1.維護(hù)所負(fù)責(zé)的老客戶，做好客情關(guān)系，深挖客戶需求，搶占更多訂單份額；
2.積極響應(yīng)客戶需求，做好客戶服務(wù)，及時(shí)處理客戶詢盤、索樣、異常問題，提高客戶滿意度；
3.通過參加展會(huì)、線上等渠道，開發(fā)和收集客戶信息并建立關(guān)系，發(fā)展為新客戶，提高業(yè)績；
4.與客戶、供應(yīng)商進(jìn)行價(jià)格談判，降低成本，提高利潤率，以達(dá)成團(tuán)隊(duì)年度業(yè)績經(jīng)營目標(biāo)。
三.產(chǎn)品開發(fā)：
1.關(guān)注客戶市場最新趨勢，收集和分析客戶需求，開發(fā)新產(chǎn)品；
2.定期去市場和工廠出差，了解市場最新款式及產(chǎn)品，及時(shí)開發(fā)新產(chǎn)品，推薦給客戶，以拿到更多業(yè)績。
任職要求：
1.有3年左右家紡相關(guān)紡織品類外貿(mào)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，對家紡產(chǎn)品有豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟悉家紡的外貿(mào)業(yè)務(wù)流程；
2.有較強(qiáng)的接單意識(shí)和服務(wù)意識(shí)、銷售思維，較強(qiáng)的談判力（能同工廠談判價(jià)格，索賠，以及同客人談判折扣等事宜）；
3.具備客戶分析能力，能分析客人采購習(xí)性，采購產(chǎn)品特點(diǎn)，下單周期及客人下單情況以及規(guī)劃客人后期接單計(jì)劃；
4.優(yōu)秀的產(chǎn)品開發(fā)能力及供應(yīng)商開發(fā)能力；
5.良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，流利的英文讀說寫能力。
6.具備外貿(mào)業(yè)務(wù)開發(fā)能力及時(shí)尚眼光，熟悉海外大型商場客戶開發(fā)及服務(wù)，有大型商超客戶的外貿(mào)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
7.有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望和勇于挑戰(zhàn)困難的精神，具備較強(qiáng)目標(biāo)感，有野心有沖勁，愿意挑戰(zhàn)高薪。

*公司概括*
1、公司主要是B2B模式，主要產(chǎn)品是市場配飾、比如：首飾、時(shí)尚配飾、泳衣、香薰蠟燭、家居裝飾品，廚具、發(fā)飾、美妝工具、包包、圍巾、帽子、綠植等等，主要客戶在歐美國家。
2、我們提供極具競爭力的行業(yè)綜合年薪、月薪、銷售提成、季度績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、超額分紅等激勵(lì)機(jī)制，為不同崗位員工設(shè)計(jì)不同的職業(yè)發(fā)展通道。
員工福利：
1. 上班時(shí)間：9:00-18:00（中午12:00-13:30午休），5天7.5小時(shí)上班制，周末雙休，法定節(jié)假日，最高額外15天年假，每周1天的“Smart”彈性工作制。
2. 入職繳納五險(xiǎn)一金、 商業(yè)意外險(xiǎn)，入職一年后增加重疾險(xiǎn)，入職滿一年享受年度體檢福利。
3. 公司晉升制度明確，發(fā)展空間大，一年有2次公開公平的晉升調(diào)薪機(jī)會(huì)。
4. 帶薪員工培訓(xùn)，拓展員工知識(shí)面。
5. 節(jié)日福利、生日party，團(tuán)建、下午茶歇。
6. 員工茶水間，各類美味零食、飲品24小時(shí)供應(yīng)。
7. 員工享有加班福利，美味加班宵夜、企業(yè)滴滴安全到家。
8. 公費(fèi)年底旅游6-7天（日本、泰國、馬來西亞、迪拜....）。
9. 定期舉行內(nèi)部樣品分享會(huì)，各類時(shí)尚產(chǎn)品免費(fèi)分享。
具體薪資可面議！?。?