崗位職責(zé)
1、負責(zé)進行員工入職、調(diào)動、離職等流程的管理和執(zhí)行；
2、負責(zé)員工社保、公積金等相關(guān)事務(wù)的處理，確保合規(guī)性；
3、支持薪酬和績效管理流程，包括數(shù)據(jù)收集、分析和報告出具；
4、操作并維護SAP HR模塊，確保數(shù)據(jù)準確性和完整性；
5、提供SAP系統(tǒng)HR模塊的內(nèi)部顧問服務(wù)，協(xié)助解決日常使用中的問題；
6、參與建立人力資源共享服務(wù)中心(SSC)項目和日常運營；
7、與各部門緊密合作，提供高效的人力資源支持和服務(wù)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系或人力資源相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)；
2、至少3年的人力資源工作經(jīng)驗，其中至少包含1-2年基礎(chǔ)人事、社保、薪酬績效中的兩個模塊經(jīng)驗；
3、具備SAP系統(tǒng)HR模塊實施以及操作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、有SSC執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
5、強烈的責(zé)任心和良好的溝通技巧，能夠與各級員工有效交流；
6、出色的組織能力和解決問題的能力。