崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司策略之人力需求招募,需求分析及招募管道篩選,簡歷搜索、面試安排之作業(yè);
2、應(yīng)聘人員之性向特質(zhì)及勝任能力之評估,制定合理的薪酬方案,確保優(yōu)秀人才的加入;
3、人才庫的搭建及維護(hù),有人員需求時可較快匹配合適的人才;
4、招募網(wǎng)站維護(hù),體現(xiàn)公司的品牌雇主形象;
5、參與校招,社招活動,滿足組織梯隊(duì)之人力需求;
6、分析招聘資料,優(yōu)化招聘策略;
任職要求:
1、三年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉招聘工作流程,熟悉相關(guān)法律、法規(guī);
2、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,具備較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力,掌握面談技巧;
3、性格開朗,積極正直,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有上進(jìn)心,能承擔(dān)較大的工作壓力;