人事:1、參與公司各項(xiàng)流程、規(guī)章制度的制定、實(shí)施、監(jiān)控及完善;
2、參與公司企業(yè)文化的擬訂、推廣;
3、根據(jù)公司年度目標(biāo),參與擬訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人才梯隊(duì)計劃;
4、參與公司年度招聘計劃的制定及任務(wù)分解;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù);
4、新員工入職培訓(xùn)等工作。
行政:
1、負(fù)責(zé)公司員工的考勤統(tǒng)計;
2、組織公司的各類會議的;
3、舉辦并組職員工集體活動;
4、采買節(jié)日福利;
5、負(fù)責(zé)辦公用品的管理。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,年齡在28-40,人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有建筑行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先。
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