工作職責(zé)：
完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘、培訓(xùn)、績效、組織結(jié)構(gòu)、薪酬福利等），負(fù)責(zé)人事部門的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
深入了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，分析切合組織發(fā)展的人力資源需求方向，梳理各部門崗位職責(zé)；
負(fù)責(zé)公司薪酬績效制度的改革完善，建立起符合公司發(fā)展需求的激勵(lì)制度；
組織公司人才盤點(diǎn)，輸出人才盤點(diǎn)結(jié)果，診斷組織問題，并提出相應(yīng)的人力資源解決方案；
了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定公司年度人力資源預(yù)算及編制。