崗位職責(zé)：
1、制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致，及制度和流程有效運(yùn)行
2、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利及員工發(fā)展等，根據(jù)公司發(fā)展適時(shí)調(diào)整并督促實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，包括制度、流程、政策的制定與執(zhí)行；
4、處理重大員工關(guān)系問題，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定；
5、結(jié)合公司戰(zhàn)略計(jì)劃、優(yōu)化公司組織架構(gòu)、規(guī)劃年度用工需求，控制人力成本；
6、推動(dòng)企業(yè)文化的落地行動(dòng)，完善激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造積極的工作氛圍，促進(jìn)組織的健康發(fā)展；
7、行政工作的部署和監(jiān)管，推動(dòng)行政相關(guān)制度流程的建立與完善，；
8、監(jiān)督行政各項(xiàng)工作的有效管理與實(shí)施執(zhí)行（包含但不限于會(huì)議監(jiān)察、環(huán)境監(jiān)察、公司品宣、危機(jī)處理等）；
9、部署公司商標(biāo)專利、資質(zhì)證書、政府補(bǔ)貼的規(guī)劃并督促執(zhí)行
10、與公司各業(yè)務(wù)部門緊密合作，提供人力資源和行政支持
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，年齡32-40歲，企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、專項(xiàng)從事行政工作，有5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，直管團(tuán)隊(duì)人員10人+，有電力電氣、互聯(lián)網(wǎng)、黨政相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、出色的戰(zhàn)略思維和決策能力，能夠?qū)⑷肆Y源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合；
4、熟悉國(guó)家、當(dāng)?shù)丶捌髽I(yè)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；
5、情緒穩(wěn)定、親和能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及文字功底，能夠與高層管理者及員工有效溝通；具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問題的能力；
6、有相關(guān)專業(yè)資格證書