職責(zé)描述: 1.負(fù)責(zé)制定普工招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行; 2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析,有效管理及優(yōu)化普工招聘渠道,為公司普工策略提出合理建議; 3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、普工招聘、面試甄選和錄用等; 4.參與普工招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目; 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,2年以上制造業(yè)普工或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2.全面組織實(shí)施過(guò)普工招聘各項(xiàng)工作,并在某一招聘模塊非常精通; 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí),熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī); 4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí); 5.具有豐富的中高級(jí)人才或海外人才招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃、包住、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、周末雙休、員工旅游
職位亮點(diǎn):中國(guó)汽車零部件(連接器)龍頭企業(yè)