1、根據(jù)酒店發(fā)展及實際需求,擬訂人事行政規(guī)章制度和實施細則并監(jiān)督執(zhí)行,促使管理流程的不斷優(yōu)化。
2、全面統(tǒng)籌行政人事部的工作,按照酒店營業(yè)的要求,制定部門工作計劃。
3、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調配方案(包括人員內(nèi)部調入和調出),經(jīng)上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置。
5、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定酒店福利政策,辦理社會保障福利。
6、負責酒店培訓體系、 培訓制度、培訓計劃的制定,負責各項培訓工作的組織、安排、實施。
7、建設與酒店戰(zhàn)略、經(jīng)營管理現(xiàn)狀相符合的薪酬績效管理體系。
8、完成上級委派的其它工作任務
【任職要求】
1、文化程度:任職人員需具備本科及以上學歷。
2、同星級酒店相關工作經(jīng)驗2年以上。
3、人力資源二級以上證書。
4、工作經(jīng)驗:具有5年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗。
5、熟練掌握各項人事勞動政策及相關專業(yè)知識。
職位福利:節(jié)日福利、五險一金、績效獎金、采暖補貼、員工食堂
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