崗位職責(zé):
1、診斷業(yè)務(wù)部門的需求和痛點,為策略落地提供建議,并組織實施;
2、結(jié)合經(jīng)營分析,做好人力資源規(guī)劃,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)的變化或創(chuàng)新,引導(dǎo)團隊及時進行共創(chuàng)共建,落地解決方案;
4、負責(zé)企業(yè)文化在團隊中的宣貫與建設(shè),發(fā)揚價值觀,保證組織持續(xù)健康成長;
5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向,推動組織及人才盤點,發(fā)展高潛和骨干員工, 提升人效。
任職要求:
1、有IT公司工作經(jīng)歷;
2、有扎實的人力資源專業(yè)功底及豐富的實踐經(jīng)驗,熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī);
3、自我驅(qū)動,獨立思考,對數(shù)據(jù)敏感度高;
4、有較強的責(zé)任心和抗壓力,善于學(xué)習(xí);
5、有較強的協(xié)調(diào)和溝通能力,善于整合資源,結(jié)果導(dǎo)向。
職位福利:五險一金、年底雙薪、餐補、通訊補助、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、定期體檢、全額公積金