崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)年度薪酬管理辦法引導(dǎo)，協(xié)助人力負(fù)責(zé)人完成門店內(nèi)薪酬管理辦法新需求的方案制定；
2.月度薪資核對，保證發(fā)薪準(zhǔn)確率、降低出錯率，提高服務(wù)滿意度；
3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好績效解讀、績效評估、績效分析，助推組織績效的發(fā)展；
4.協(xié)助開展績效管控、績效盤點(diǎn)、績效方案的修正，關(guān)注員工績效情況開展述職及績差人員數(shù)據(jù) ；
5.薪酬及績效數(shù)據(jù)運(yùn)營，D點(diǎn)管理及低效預(yù)警機(jī)制建立，低效店及低效經(jīng)營部管理。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上績效、薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.掌握KPI、OKR等專業(yè)的績效考核工具方法和薪酬相關(guān)專業(yè)知識；
3.熟練使用Excel & PPT等office軟件，具有較強(qiáng)的邏輯思考和數(shù)據(jù)分析能力；
4.有人員獎金.提成計算及方案制定經(jīng)驗者優(yōu)先。