崗位職責(zé):
1、與研發(fā),生產(chǎn)各條線深入研討,制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要的職數(shù)管理標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格編制管理;
2、完善干部管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)干部任用、考析人、調(diào)整、培養(yǎng)、退出全生命周期管理,重點(diǎn)完善干部評(píng)價(jià)機(jī)制,建立干部答辯、干部試用期管理、干部專察制度;
3、初步搭建干部后備梯隊(duì)管理機(jī)制,探索建立預(yù)備隊(duì)機(jī)制,激發(fā)組織活力;
4、實(shí)施盤點(diǎn),持續(xù)優(yōu)化組織,擬制人才盤點(diǎn)方案并組織開展實(shí)施,輸出干部勝任力現(xiàn)狀全景圖及干部繼任全景圖,為統(tǒng)籌干部管理提供依據(jù);
5、完善雙通道發(fā)展體系,確定了專業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃,梳理完善職級(jí)體系、建立任職資格標(biāo)準(zhǔn),開展實(shí)施專業(yè)評(píng)聘;
6、設(shè)計(jì)實(shí)施關(guān)鍵崗位經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目、設(shè)計(jì)實(shí)施高潛員工發(fā)展計(jì)劃(明確高潛員工選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔流程和培養(yǎng)動(dòng))
7、完善公司內(nèi)訓(xùn)師體系、課程體系,搭建覆蓋全員的網(wǎng)格學(xué)院學(xué)習(xí)平臺(tái)并實(shí)施運(yùn)營;
8、完成培訓(xùn)規(guī)劃與計(jì)劃、培訓(xùn)資源管理、培訓(xùn)授課、培訓(xùn)檔案管理、培訓(xùn)效果評(píng)估工作;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,醫(yī)藥或醫(yī)療器械研產(chǎn)銷一體公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、掌握培訓(xùn)管理、人力資源管理、組織行為學(xué)等相關(guān)知識(shí),具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ);
3、精通培訓(xùn)管理相關(guān)的理論體系和方法,熟悉各類培訓(xùn)資源市場和趨勢;
4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通表達(dá)能力,在跟進(jìn)執(zhí)行時(shí)保持高度的效率;
5、有過中高層管理培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)歷優(yōu)先考慮。