崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，?確保人力資源政策、?程序和實(shí)踐符合公司及法律法規(guī)要求。?
2、管理招聘流程，?包括職位發(fā)布、?簡(jiǎn)歷篩選、?面試安排及錄用決策，?吸引并保留頂尖人才。?
3、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，?提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)，?促進(jìn)個(gè)人與組織共同成長(zhǎng)。?
4、維護(hù)良好的員工關(guān)系，?處理員工投訴，?提升員工滿意度與忠誠(chéng)度。?
5、分析人力資源數(shù)據(jù)，?提供關(guān)于績(jī)效、?薪酬、?員工流動(dòng)等關(guān)鍵指標(biāo)的報(bào)告，?為管理層決策提供支持。?
6、管理薪酬福利體系，?確保公平、?競(jìng)爭(zhēng)且具有激勵(lì)性。?
任職要求?：?
1、擁有人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。，至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
2、精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，?熟悉人力資源各模塊操作流程。?
3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，?能夠有效處理員工關(guān)系。?
4、強(qiáng)大的分析解決問(wèn)題能力，?能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力資源管理。?
5、良好的職業(yè)道德，?對(duì)人力資源管理有深厚的熱情和獨(dú)到的見(jiàn)解。?