崗位職責(zé):
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
9、 招聘費用的申請、控制和報銷;
10、 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
11、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
12、 負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
13、 搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
14、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引人才加盟公司;
15、 熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
工作內(nèi)容:
1、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
2、組織和執(zhí)行招聘計劃,包括通知和安排面試等;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、員工檔案管理并及時更新;
5、維護和招聘渠道的關(guān)系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷
2、招聘相關(guān)工作經(jīng)驗一年以上
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)
4、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程
薪資:
底薪3000+五險+餐補+提成