1.負(fù)責(zé)單位各崗位說明書的制定;
2.負(fù)責(zé)單位中層以下人員的招聘、面試、入職和離職;
3.負(fù)責(zé)制定單位各崗位績(jī)效考核任務(wù)、目標(biāo)分解落實(shí),獎(jiǎng)懲方案的制定與落實(shí)
4.各層級(jí)崗位的設(shè)定職數(shù)的配備,晉升制度的制定以及負(fù)責(zé)中層及以下干部的晉升考察、手續(xù)辦理
5.負(fù)責(zé)各員工工資表、獎(jiǎng)金發(fā)放表的制定
6.負(fù)責(zé)各員工每月考勤
7.處理領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
*任職要求:
1.本科以上專業(yè)學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè);
2.兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件,了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4.熟悉績(jī)效考核相關(guān)制度以及考核報(bào)表的制定與落實(shí)
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
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