崗位職責:
1、負責公司的招聘工作,招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試、及錄用等環(huán)節(jié)。
2、負責培訓方案制定、組織培訓并落實執(zhí)行新員工入職培訓制度,提高員工對公司的歸屬感與責任感。
3、負責員工入、轉、調、離等用工手續(xù),處理員工投訴、建議,解決員工矛盾及糾紛。
4、負責員工人事檔案電子信息(電子、文本)的維護及更新。
5、負責績效考核體系的建設和完善工作,協(xié)助各部門落實員工績效考核、面談、反饋工作,績效考核工作流程。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W歷,人力資源、勞動管理等相關專業(yè),三年以上人力資源相關工作經驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神,責任心強。
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