崗位職責(zé)

1.招聘：根據(jù)業(yè)務(wù)要求，負(fù)責(zé)門店基礎(chǔ)崗位招聘工作，包括但不限于：招聘需求溝通、招聘流程管理及執(zhí)行（發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試跟進(jìn)）、協(xié)助宣傳并推廣雇主品牌、支持校園招聘、員工離職面談及離職原因分析；

2.員工關(guān)系管理與門店走訪：分析員工離職率，制定并執(zhí)行離職預(yù)防措施，降低員工離職率；負(fù)責(zé)離職員工的面談，了解離職原因和收集反饋意見，提出改進(jìn)建議并實施；定期對門店進(jìn)行走訪，了解員工工作環(huán)境和實際需求，收集員工意見和建議；協(xié)助解決門店員工面臨的問題和困難；根據(jù)門店走訪結(jié)果，提出改善員工工作環(huán)境和提升員工滿意度的建議；

3.人效提升與降本增效：分析員工工作效率和團(tuán)隊協(xié)作能力，提出改進(jìn)建議并實施；定期評估人效提升措施的效果，并根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整；分析人力資源成本結(jié)構(gòu)，配合業(yè)務(wù)部門提出降本增效的策略和措施，降低公司運營成本；

4.培訓(xùn)組織：協(xié)調(diào)培訓(xùn)部設(shè)計和實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和素質(zhì)；

5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情

任職要求

1.教育背景及工作經(jīng)驗：25-35歲，人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具有一定的人力資源管理工作經(jīng)驗，有過3年以上hrbp工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2.專業(yè)知識與技能：具備扎實的人力資源管理理論知識；了解國家相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的合規(guī)意識；

3.能力與素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力；分析判斷能力和問題解決能力；具備責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力；對企業(yè)文化和組織發(fā)展有高度認(rèn)同感，愿意與企業(yè)共同成長；

4.其他要求：熟悉使用辦公軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)；具備良好的團(tuán)隊合作精神和跨部門協(xié)作能力。