崗位職責
1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃的編制,輔助公司決策;
2、負責組織編制人力相關制度、規(guī)范,并推動落實;
3、負責為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供持續(xù)、合理的人力支持;
4、負責建立人力資源運營監(jiān)測體系,管控人力成本;
5、負責人力資源各項工作的安排與管理;
6、領導交辦的其他事務及公司規(guī)章制度中明確的其他職責。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理類相關專業(yè);
2、3年以上管理經(jīng)驗,有同行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對人力資源六大模塊有豐富的實操經(jīng)驗;
具備較強的人力資源統(tǒng)籌及規(guī)劃設計能力;
4、具備較強的數(shù)據(jù)敏感性及數(shù)據(jù)分析、利用能力;
5、具備較強的執(zhí)行力、管理能力、人際溝通和團隊協(xié)作能力。
職位福利:六險一金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休、年度靈活調(diào)薪、年度績效獎金