更新于 11月28日

LED電源研發(fā)專家

3萬(wàn)-4.5萬(wàn)
  • 深圳寶安區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

測(cè)試研發(fā)電源電源芯片
工作內(nèi)容:
1.根據(jù)市場(chǎng)需求,主導(dǎo)大功率LED電源產(chǎn)品新技術(shù)新平臺(tái)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)產(chǎn)品架構(gòu)搭建,保持產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。
2.設(shè)計(jì)預(yù)研項(xiàng)目方案,評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)與難點(diǎn),分析改進(jìn)現(xiàn)有技術(shù)難點(diǎn)。
3.按預(yù)研項(xiàng)目計(jì)劃把控項(xiàng)目進(jìn)度,按時(shí)輸出預(yù)研成果。
4.負(fù)責(zé)LED電源設(shè)計(jì)規(guī)范的制定,開(kāi)發(fā)流程的梳理,開(kāi)發(fā)過(guò)程的評(píng)審,對(duì)開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品設(shè)計(jì),驗(yàn)證,試產(chǎn),測(cè)試等工作進(jìn)行指導(dǎo)
5.根據(jù)產(chǎn)品技術(shù)要求進(jìn)行LED電源產(chǎn)品硬件設(shè)計(jì),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān),保證產(chǎn)品的按時(shí)交付。
備注:我司背調(diào)嚴(yán)格,應(yīng)聘者需對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
任職要求:
1.電力電子或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,10年以上LED電源產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),具有DALI/D4i LED電源產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),具有MCU數(shù)字平臺(tái)開(kāi)發(fā)技術(shù)功底更佳;
2.熟悉大功率LED驅(qū)動(dòng)電源產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì),精通產(chǎn)品相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),深入了解各種電源架構(gòu),具有豐富的EMC及安規(guī)經(jīng)驗(yàn);
3.能夠獨(dú)立進(jìn)行技術(shù)方案的決定,具有優(yōu)秀的溝通能力,能夠?qū)Ξa(chǎn)品的定義,電路拓?fù)涞倪x擇進(jìn)行有效的溝通;
4.具有較強(qiáng)的成本意識(shí)和疑難問(wèn)題解決能力,以及具有持續(xù)創(chuàng)新能力,對(duì)新技術(shù),新器件有敏銳的洞察力;
5.積極主動(dòng)的工作態(tài)度,強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神,優(yōu)秀的規(guī)劃性,條理性。

工作地點(diǎn)

滿京華soho藝巒大廈四座

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 深圳寶安區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

劉燦/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國(guó)快速增長(zhǎng)的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國(guó)最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺(tái),及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國(guó)客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國(guó)用工難題。除了受益于中國(guó)持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長(zhǎng)空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長(zhǎng)擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動(dòng),騰訊,網(wǎng)易,小紅書(shū),去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國(guó)開(kāi)設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國(guó)先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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